Wednesday, October 27, 2021

Doo Group ลงนามความร่วมมือในโครงการ WEPs

Doo Group สำงานใหญ่ของ Doo Prime ได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือเพื่อเสริมสร้างพลังสตรีกับองค์การสหประชาชาติ (WEPs) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการสนับสนุนความหลากหลายในองค์กร รวมทั้งการดำเนินวางนโยบายเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ส่งเสริมบทบาทของผู้หญิงในสถานที่ทำงาน


"เราเห็นคุณค่าและสนับสนุนการทำงานในผู้หญิงทุกคน ไม่เพียงแต่เพื่อการส่งเสริมสิทธิเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังเชื่อมั่นในศักยภาพและสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและเป็นหลักในการทำงานอีกด้วย เพราะไม่ว่าองค์กร หน่วยงาน หรือชนชาติไหนๆ ก็ไม่อาจประสบความสำเร็จได้ หากขาดมุมมองหรือความมุ่งมั่นในการทำงานของผู้หญิงทุกคน" ใจความหนึ่งจากบทสัมภาษณ์ของ Marc Grand, CEO ของเรา 

เพื่อการส่งเสริมสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศอย่างยั่งยืน 
WEPs ก่อตั้งขึ้นร่วมกับองค์การสหประชาชาติหรือ UN และ UN Women เพื่อสร้างมาตรฐานในแรงงานระหว่างประเทศและสิทธิมนุษยชน อีกทั้งยังได้รับการจากการยอมรับทั่วโลกว่าส่วนสำคัญในการส่งเสริมสิทธิและความเท่าเทียมทางเพศีกด้วย โดย WEPs จะนำเสนอแนวทางเพื่อการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสิทธิสตรีในสถานที่ทำงานและประกอบการทั่วโลก ตามหลักความเชื่อว่าการปฏิบัติตามหลักการเสริมสร้างความเท่าเทียมนี้จะเป็นการสนับความเสมอภาคอย่างยั่งยืน ด้วยนโยบายหลักการ 7 ประการที่เป็นสื่อหลักในการถ่ายทอดแนวความคิดและหลักการปฏิบัติต่อองค์กรต่างๆ เพื่อนำไปสู่สังคมแห่งความเท่าเทียมทางเพศอย่างยั่งยืน WEPs จึงเป็นตัวแทนของแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งปันผลการเรียนรู้ รวมทั้งการจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นทั้งอัตราค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียม การจำกัดการเข้าทำงาน รวมทั้งปัญหาการคุกคามทางเพศ 

เพราะเราเชื่อว่าทุกคนมีโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ โดยเฉพาะบทบาทในองค์กรเอกชนที่กลุ่มบริษัทต่างๆ ได้ให้การสนับสนุนโครงการและมีแนวคิดและการปฏิบัติการไปในทิศทางเดียวกันเพื่อสนับสนุนสิทธิและการเติบโตของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงทั่วโลก 

อ่านข้อมูลเกี่ยวกับ WEPs ได้ที่ www.weps.org 

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ 
Doo Prime Thailand 
ให้บริการ : จันทร์-ศุกร์ 
เวลา : 09.00-18.30 น. 

Email: th.support.dooprime.com
Line Official: https://bit.ly/3vd0zuM

รูปภาพ - https://mma.prnewswire.com/media/1670264/1.jpg

No comments:

Post a Comment