Digital-Ready Culture: The Key to Future Success

 

          In today's digital era, technology plays a vital role in driving business transformation. The ability to process large volumes of data, perform in-depth analysis, and reduce labor-intensive tasks has become increasingly widespread across industries. However, despite significant investments in digital technologies, many organizations still face challenges in achieving the expected result from transformation due to the lack of ability to adapt people's mindsets and organizational culture. Today, OPEN-TEC, Tech Knowledge Sharing Platform, powered by TCC TECHNOLOGY GROUP, will explore the key roles and core factors behind successful digital transformation within organizations.

          Technology Enables, But People Drive Success
          Effectiveness in applying technology in an organization requires a clear understanding of goals, workflows, and constraints. Without these factors, technology alone can lead to more complicated processes. For instance, quality control in hotels, creative design support, or strategic decision-making based on data analytics all rely on human insight to be truly effective. Therefore, digital transformation must go hand in hand with the development of a workforce that is open-minded, adaptable, and capable of working with new technologies.
          An Organizational Culture that embraces change Is the Foundation of Success
          No matter how advanced technology becomes, it will be ineffective if the organization clings to outdated work practices. A culture that encourages learning, experimentation, and diverse perspectives is essential for leveraging technology effectively. Organizations that involve employees at all levels in designing tech-driven workflows are more likely to see widespread adoption, not just at the policy level, but in daily operations as well. Fostering a culture that embraces change is no longer optional; it is critical for survival and growth in an ever-evolving business landscape.
          Tech-Savvy Leadership as a Driving Force
          Leaders in the digital age don't need to be tech experts, but they must understand the potential of technology and how to apply it strategically. Leaders with a digital vision can effectively communicate goals and inspire their teams, while also supporting the development of new skills essential for the future of work. Also, they have to be willing to listen, collaborate, and foster a workplace environment that supports sustainable change. Leaders who are open-minded and understand technology are needed in guiding their organizations toward authentic digital transformation.
          Lifelong Learning Is the Key to Long-Term Survival
          Learning must go beyond occasional training sessions. It should become a deeply embedded cultural norm within the organization. Providing employees with access to knowledge resources, upskilling opportunities, and safe spaces for experimentation and failure creates an adaptive, resilient organization. As technology continues to evolve, so must business practices. Those who foster continuous learning are better equipped to thrive in the long term.
          As mentioned above, organizations that can successfully integrate technology with cultural transformation, continuous learning, and adaptive leadership are those best positioned to successfully navigate digital change.
          Source: some of this content has been compiled from the seminar "TMA Digital Dialogue 2025."

World Day for Safety and Health at Work Driving Holistic Workplace Health and Safety: Revolutionising Training and Support for Today's Workforce

 

          Ahead of World Day for Safety and Health at Work, International SOS, the world's leading health and security risk services company, calls on global organisations to reinforce their commitment to safeguarding the health, safety, and occupational wellbeing of their workforce. The global burden of workplace injury remains a significant concern, with the latest data highlighting the urgent need for action: approximately 2.93 million workers are reported to lose their lives annually due to work-related diseases (89%), and occupational accidents and injuries (11%).^[1]

          Over 75% of work-related mortality is attributed to circulatory, neoplastic, and respiratory diseases.^[1] Notably, long working hours and pollutant exposure are major contributors^[1], highlighting the ongoing importance of robust workplace health and safety measures.
          International SOS data underscores the prevalence of respiratory issues, revealing a 10% rise in assistance requests related to respiratory diseases in 2024 compared to the previous year.^[2]
          Despite the risk of workplace harm to workers and organisations alike, most of the global workforce has never had Occupational Safety and Health (OSH) training (62%).^[3] While this indicates a significant area for improvement, organisations are showing progress in mental health support, with over 70% integrating it into their workplace health and safety policies, according to a new report by the International SOS Foundation.^[4]
          Dr Olivier LO, Group Medical Director, Occupational Health Services, at International SOS, comments "It is important to acknowledge that workplace harm, encompassing both physical and mental wellbeing of workers, frequently arises from limitations in organisational governance and resource provision. A fundamental Duty of Care is non-negotiable; organisational neglect in these areas carries substantial human and economic consequences. Addressing these issues demands a holistic structured approach, recognising that the health and safety of the global workforce are inextricably linked to the broader operational framework. Furthermore, the rapid integration of Artificial Intelligence (AI) and digitisation into workplaces necessitates a renewed focus on safety, as these technologies reshape jobs and introduce new potential hazards.
          To effectively mitigate risks, deeply embedded health and safety practices, including education and training, are vital. These elements are not merely supplementary but are critical for fostering proactive vigilance and preventing human error. Where health and safety are ingrained within the organisational culture, both workers and management are better positioned to actively identify and address potential hazards, thereby safeguarding the workforce and ensuring sustainable business practices."
          International SOS offers the following guidelines to help organisations create healthier and safer workplaces:

1. Conduct thorough health and safety risk assessments: Identify and evaluate all potential hazards in the workplace, including physical, chemical, biological, ergonomic, and psychosocial risks.
2. Promote a culture of health and occupational wellbeing: Foster a workplace environment that values and supports the physical and mental health of workers, including access to health services, wellness programmes, and mental health support.
3. Provide comprehensive training: Equip employees with the knowledge and skills they need to work safely, including hazard recognition, safe work practices, and emergency procedures.
4. Develop robust crisis management plans: Be prepared to respond effectively to emergencies, such as workplace incidents, natural disasters, and pandemics, to minimise the impact on workers ' health and safety.
5. Focus on mental health: Implement programmes that support workers ' mental wellbeing, reduce stigma, and provide access to mental health resources.
6. Mitigate the risks of excessive working hours: Implement clear policies and practices that prevent excessive overtime, including workload management strategies and time-off provisions.
7. Regularly review and improve: Continuously monitor and evaluate the effectiveness of health and safety programmes and make necessary adjustments to ensure ongoing improvement.

About the International SOS Group of Companies; 40 years of saving lives
          The International SOS Group of Companies is in the business of saving lives and protecting your global workforce from health and security threats. Wherever you are, we deliver customised health, security risk management and wellbeing solutions to fuel your growth and productivity. In the event of extreme weather, an epidemic or a security incident, we provide an immediate response providing peace of mind. Our innovative technology and medical and security expertise focus on prevention, offering real-time, actionable insights and on-the-ground quality delivery. We help protect your people, and your organisation's reputation, as well as support your compliance reporting needs. By partnering with us, organisations can fulfil their Duty of Care responsibilities, while empowering business resilience, continuity, and sustainability.
          Founded in 1985, the International SOS Group has been saving lives for 40 years. Headquartered in London & Singapore, it is trusted by over 9,000 organisations. This includes the majority of the Fortune Global 500, a. As well as mid-size enterprises, governments, educational institutions, and NGOs. Nearly 12,000 multi-cultural security, medical, logistics and digital experts stand with you to provide support & assistance from over 1,200 locations in 90 countries, 24/7, 365 days. Between them, International SOS employees speak nearly 100 languages and dialects in our Assistance Centres, Clinics, and offices.
          To protect your workforce, we are at your fingertips: www.internationalsos.com
          _{[1] The International Labour Organization and the European Union Partnership | Safe and Healthy Workplaces for All
          [2] International SOS Global Assistance Tracker Data
          [3] Lloyd's Register Foundation | Engineering Safer Workplaces: Global trends in occupational safety and health
          [4] International SOS Foundation | Duty of Care 2.0: How are Organisations Adapting to Change?}


       

อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส ชวนองค์กรทั่วโลกดูแลความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน

อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส ชวนองค์กรทั่วโลกดูแลความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน ด้วยการพลิกโฉมการฝึกอบรม-สนับสนุนพนักงาน เนื่องในวันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสากล

          บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส (International SOS) ผู้นำระดับโลกด้านบริการสุขภาพและความมั่นคงปลอดภัย เรียกร้องให้องค์กรทั่วโลกแสดงความมุ่งมั่นในการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เนื่องในวันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสากล (World Day for Safety and Health at Work) เพราะการล้มป่วยและบาดเจ็บจากการทำงานยังคงเป็นประเด็นที่น่ากังวลในระดับสากล ขณะที่ข้อมูลล่าสุดชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหาอย่างจริงจัง โดยทุก ๆ ปีมีพนักงานราว 2.93 ล้านคนเสียชีวิตจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (89%) รวมทั้งจากอุบัติเหตุและการบาดเจ็บจากการปฏิบัติงาน (11%)^[1]

          อัตราการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมากกว่า 75% มีสาเหตุมาจากโรคที่เกี่ยวข้องกับระบบไหลเวียนโลหิต เนื้องอก และโรคระบบทางเดินหายใจ^[1] โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและการสัมผัสมลพิษถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน^[1] ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการบังคับใช้มาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานอย่างเคร่งครัด
          ข้อมูลจากอินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่น่ากังวลเกี่ยวกับโรคระบบทางเดินหายใจ โดยในปี 2567 มีการยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับโรคระบบทางเดินหายใจเพิ่มขึ้นถึง 10% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า^[2]
          ข้อมูลจากรายงานฉบับใหม่ล่าสุดของมูลนิธิ อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส (International SOS Foundation) ชี้ว่า ถึงแม้ว่าพนักงานและองค์กรต่างมีความเสี่ยงที่จะได้รับอันตรายในที่ทำงาน แต่พนักงานทั่วโลกส่วนใหญ่กลับไม่เคยได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (62%)^[3] อย่างไรก็ดี แม้ว่าจะมีหลายภาคส่วนที่จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง แต่องค์กรจำนวนมากก็แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในการส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงาน องค์กรมากกว่า 70% ได้รวมมาตรการส่งเสริมสุขภาพจิตไว้ในนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานแล้ว
          ดร. โอลิวิเยร์ โล (Dr. Olivier LO) ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ ฝ่ายบริการอาชีวอนามัย บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส กล่าวว่า "สิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักคือ อันตรายที่เกิดขึ้นในที่ทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับร่างกายและจิตใจของพนักงานนั้น มักมีสาเหตุมาจากข้อจำกัดด้านการกำกับดูแลองค์กรและการจัดสรรทรัพยากร ทั้งนี้ หน้าที่ในการดูแลพนักงานเป็นเรื่องที่ไม่สามารถต่อรองได้ การละเลยเรื่องเหล่านี้อาจส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงทั้งต่อบุคลากรและเศรษฐกิจโดยรวม ขณะที่การรับมือกับปัญหาดังกล่าวจำเป็นต้องใช้วิธีการแบบองค์รวมที่มีแบบแผน โดยคำนึงว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทั่วโลกเป็นเรื่องที่เชื่อมโยงกันและไม่สามารถแยกจากกรอบการดำเนินงานในภาพรวมขององค์กรได้ นอกจากนี้ การบูรณาการเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลอย่างรวดเร็วในที่ทำงาน ยิ่งเป็นเครื่องตอกย้ำว่าเราจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความปลอดภัยมากขึ้น เนื่องจากเทคโนโลยีเหล่านี้ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานและอาจจะทำให้เกิดอันตรายในรูปแบบใหม่ได้
          แนวทางปฏิบัติด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ปลูกฝังภายในองค์กร ซึ่งครอบคลุมถึงการให้ความรู้และการฝึกอบรม ถือว่ามีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับการบรรเทาความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่ส่วนประกอบเท่านั้น แต่เป็นกลไกสำคัญในการสนับสนุนการเฝ้าระวังเชิงรุกและป้องกันข้อผิดพลาดที่อาจเกิดจากบุคลากร เมื่อสุขภาพและความปลอดภัยถูกหลอมรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรอย่างแล้ว ทั้งพนักงานและผู้บริหารจะมีความพร้อมมากขึ้นในการบ่งชี้และรับมือกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้น เพื่อปกป้องพนักงานและสร้างความมั่นใจในเรื่องการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน"
          อินเตอร์เนชั่นแนล เอสโอเอส ได้นำเสนอวิธีการดูแลที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยมากยิ่งขึ้น ดังนี้

1. ประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยอย่างละเอียด ด้วยการบ่งชี้และประเมินอันตรายที่อาจจะเกิดขึ้นในที่ทำงาน ครอบคลุมความเสี่ยงทั้งทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ การยศาสตร์ และจิตสังคม
2. ส่งเสริมวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพและสุขภาวะในที่ทำงาน ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญและส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการเปิดโอกาสให้พนักงานเข้ารับบริการด้านสุขภาพ เข้าร่วมโปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะ และเข้ารับการสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
3. จัดให้มีการฝึกอบรมอย่างครอบคลุม เพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะที่จำเป็นให้แก่พนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย โดยครอบคลุมถึงการบ่งชี้อันตราย แนวปฏิบัติในการทำงานอย่างปลอดภัย ตลอดจนมาตรการรับมือในกรณีฉุกเฉิน
4. พัฒนาแผนการจัดการภาวะวิกฤตที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเตรียมความพร้อมในการรับมือกับเหตุการณ์ฉุกเฉินอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน ภัยธรรมชาติ หรือโรคระบาด โดยมีเป้าหมายเพื่อลดผลกระทบที่มีต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานให้เหลือน้อยที่สุด
5. ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสุขภาพจิต ด้วยโปรแกรมสนับสนุนสุขภาวะทางจิตของพนักงาน รวมถึงลดการตีตราทางสังคม และเปิดโอกาสให้พนักงานเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิต
6. บรรเทาความเสี่ยงจากชั่วโมงการทำงานที่มากจนเกินไป ด้วยการกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการทำงานล่วงเวลามากเกินไป โดยครอบคลุมถึงการวางกลยุทธ์ในการบริหารปริมาณงาน และการดูแลให้พนักงานมีวันลาหยุดตามความเหมาะสม
7. ทบทวนและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ โดยตรวจสอบและประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งดำเนินการปรับปรุงตามความจำเป็น เพื่อสร้างความมั่นใจว่าโปรแกรมดังกล่าวได้รับการพัฒนาอยู่เสมอ

About the International SOS Group of Companies; 40 years of saving lives

          The International SOS Group of Companies is in the business of saving lives and protecting your global workforce from health and security threats. Wherever you are, we deliver customised health, security risk management and wellbeing solutions to fuel your growth and productivity. In the event of extreme weather, an epidemic or a security incident, we provide an immediate response providing peace of mind. Our innovative technology and medical and security expertise focus on prevention, offering real-time, actionable insights and on-the-ground quality delivery. We help protect your people, and your organisation's reputation, as well as support your compliance reporting needs. By partnering with us, organisations can fulfil their Duty of Care responsibilities, while empowering business resilience, continuity, and sustainability.
          Founded in 1985, the International SOS Group has been saving lives for 40 years. Headquartered in London & Singapore, it is trusted by over 9,000 organisations. This includes the majority of the Fortune Global 500, a. As well as mid-size enterprises, governments, educational institutions, and NGOs. Nearly 12,000 multi-cultural security, medical, logistics and digital experts stand with you to provide support & assistance from over 1,200 locations in 90 countries, 24/7, 365 days. Between them, International SOS employees speak nearly 100 languages and dialects in our Assistance Centres, Clinics, and offices.
          To protect your workforce, we are at your fingertips: www.internationalsos.com
          _{[1] The International Labour Organization and the European Union Partnership | Safe and Healthy Workplaces for All
          [2] International SOS Global Assistance Tracker Data
          [3] Lloyd's Register Foundation | Engineering Safer Workplaces: Global trends in occupational safety and health}

The 8th Digital China Summit opened in Fuzhou, Fujian

Secretariat of the DCS Organizing Committee

On April 29, the 8th Digital China Summit (DCS) opened in Fuzhou, Fujian province. The event is co-hosted by the National Development and Reform Commission, the National Data Administration, the Cyberspace Administration of China, the Ministry of Industry and Information Technology, and the Fujian Provincial People's Government, and co-organized by the Fujian Development and Reform Commission, the Fujian Data Administration, the Cyberspace Administration of Fujian, and the Fuzhou Municipal People's Government.

Secretariat of the DCS Organizing Committee stated that themed "25 Years of Endeavor, a New Chapter of Digital China: Intelligence Leads High-quality Development," DCS encompasses an opening ceremony, a main forum, sub-forums, the Digital China Innovation Contest, the Minjiang River Digital Night Talk, the Fuzhou Dialogue with the Future, and many more activities.

DCS has released over 70 achievements, including the Digital China Development Report (2024)  and the National Data Resources Survey Report (2024) , showcasing the country's progress in digital technology innovation, AI application, data resource development and utilization, etc.

A number of new technologies, services, and products, such as AI robots, multi-modal LLMs, and trusted data spaces, are presented, and more than 65% of them are open to the public for the first time. Some 100 interactive programs and at least 30 physical models are prepared to provide visitors an immersive experience.

This year, the exhibition area is divided into four parts (i.e., optimizing the digital environment, strengthening key capabilities, consolidating the digital foundation, and empowering economic and social development), and three special sections are set up (i.e., digital China's innovative development, digital ecological civilization, and data factor enterprises). In total, more than 400 organizations and businesses are participating.

DCS has been held for seven consecutive years, facilitating the implementation of at least 3,000 digital economy projects with a total investment that exceeds 1.8 trillion yuan.

นครฝูโจว มณฑลฝูเจี้ยน เปิดฉากการประชุมสุดยอด ดิจิทัล ไชนา ซัมมิต ครั้งที่ 8

 สำนักเลขาธิการคณะกรรมการจัดงานดิจิทัล ไชนา ซัมมิต

เมื่อวันที่ 29 เมษายนที่ผ่านมา การประชุมสุดยอด ดิจิทัล ไชนา ซัมมิต หรือ Digital China Summit (DCS) ครั้งที่ 8 ได้เปิดฉากอย่างเป็นทางการที่นครฝูโจว มณฑลฝูเจี้ยน งานนี้จัดขึ้นภายใต้ความร่วมมือของหน่วยงานสำคัญหลายแห่ง ได้แก่ คณะกรรมการพัฒนาและปฏิรูปแห่งชาติ สำนักงานข้อมูลแห่งชาติ สำนักงานบริหารไซเบอร์สเปซแห่งประเทศจีน กระทรวงอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศ และรัฐบาลประชาชนมณฑลฝูเจี้ยน รวมทั้งได้รับความร่วมมือในการจัดงานจากคณะกรรมการพัฒนาและปฏิรูปมณฑลฝูเจี้ยน สำนักงานข้อมูลมณฑลฝูเจี้ยน สำนักงานบริหารไซเบอร์สเปซมณฑลฝูเจี้ยน และรัฐบาลนครฝูโจว

ทางสำนักเลขาธิการคณะกรรมการจัดงานดิจิทัล ไชนา ซัมมิต เปิดเผยว่า การประชุมสุดยอด ดิจิทัล ไชนา ซัมมิต ในครั้งนี้จัดขึ้นภายใต้แนวคิด "25 Years of Endeavor, a New Chapter of Digital China: Intelligence Leads High-quality Development" (25 ปีแห่งความมุ่งมั่น บทใหม่ของจีนในยุคดิจิทัล: งัดใช้ความชาญฉลาดผลักดันการพัฒนาอย่างมีคุณภาพ) ภายในงานมีกิจกรรมหลากหลาย ทั้งพิธีเปิด เวทีสัมมนาหลัก เวทีสัมมนาย่อย การประกวดนวัตกรรมจีนดิจิทัล เวทีเสวนาค่ำคืนดิจิทัลแม่น้ำหมินเจียง การเสวนาฝูโจวกับอนาคต และกิจกรรมน่าสนใจอื่น ๆ อีกมากมาย

การประชุมสุดยอด ดิจิทัล ไชนา ซัมมิต ครั้งนี้ได้เปิดเผยผลงานสำคัญกว่า 70 รายการ โดยมีไฮไลต์อยู่ที่รายงานการพัฒนาจีนดิจิทัล ประจำปี 2567 และรายงานการสำรวจทรัพยากรข้อมูลแห่งชาติ ประจำปี 2567 ซึ่งสะท้อนให้เห็นความก้าวหน้าอันโดดเด่นของจีนในหลายด้าน ทั้งนวัตกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล การนำ AI มาใช้งานจริง การพัฒนาและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรข้อมูล รวมถึงความก้าวหน้าอื่น ๆ อีกมากมาย

ภายในงานยังมีการจัดแสดงเทคโนโลยีล้ำสมัย บริการ และผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุดมากมาย ไม่ว่าจะเป็นหุ่นยนต์ AI, โมเดล LLM ที่รองรับข้อมูลได้หลายประเภท และระบบพื้นที่ข้อมูลที่ปลอดภัยน่าเชื่อถือ โดยกว่า 65% ของนวัตกรรมเหล่านี้เป็นการเปิดตัวครั้งแรกต่อสาธารณะ นอกจากนี้ ผู้เข้าชมงานยังจะได้สัมผัสประสบการณ์แบบอิมเมอร์ซีฟผ่านโปรแกรมเชิงโต้ตอบราว 100 รายการ และแบบจำลองกายภาพกว่า 30 รายการ

พื้นที่จัดแสดงสำหรับการจัดงานในปีนี้ แบ่งออกเป็น 4 โซนหลักตามแนวคิดสำคัญ ได้แก่ การพัฒนาสภาพแวดล้อมดิจิทัลให้เหมาะสม การเสริมสร้างศักยภาพหลัก การวางรากฐานดิจิทัลให้แข็งแกร่ง และการขับเคลื่อนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พร้อมกันนี้ ยังมีการจัดพื้นที่พิเศษอีก 3 โซน ประกอบด้วย นวัตกรรมการพัฒนาจีนดิจิทัล อารยธรรมนิเวศดิจิทัล และธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยปัจจัยข้อมูล โดยมีหน่วยงานและบริษัทชั้นนำกว่า 400 แห่งเข้าร่วมจัดแสดงผลงาน

ทั้งนี้ การประชุมสุดยอด ดิจิทัล ไชนา ซัมมิต ได้จัดต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 7 แล้ว และตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา งานนี้ได้มีส่วนสำคัญในการผลักดันโครงการด้านเศรษฐกิจดิจิทัลให้เกิดขึ้นแล้วไม่ต่ำกว่า 3,000 โครงการ คิดเป็นมูลค่าการลงทุนรวมมหาศาลกว่า 1.8 ล้านล้านหยวน

วัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล คือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จ

          ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญต่อการขับเคลื่อนองค์กร การนำเทคโนโลยีมาใช้ในภาคธุรกิจได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยความสามารถในการประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่ การวิเคราะห์เชิงลึก และการลดภาระงานที่ต้องใช้แรงงานมนุษย์ อย่างไรก็ตาม องค์กรจำนวนไม่น้อยกลับประสบปัญหาในการปรับตัว แม้จะมีการลงทุนด้านเทคโนโลยีอย่างมหาศาล ทั้งนี้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงไม่สามารถเกิดขึ้นได้ หากไม่มีการปรับเปลี่ยนวิธีคิดและ วัฒนธรรมองค์กรไปพร้อมกัน วันนี้ OPEN-TEC (Tech Knowledge Sharing Platform), ภายใต้การดูแลของ TCC TECHNOLOGY GROUP จะพาทุกท่านไปร่วมสำรวจถึงบทบาทและคำตอบของหัวใจหลักในการเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่ยุคดิจิทัลได้อย่างไร

          เทคโนโลยีช่วยได้ แต่ "คน" คือคำตอบ
          การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์อย่างแท้จริงในองค์กรนั้น หากปราศจากความเข้าใจในเป้าหมาย กระบวนการทำงาน และข้อจำกัด อาจนำไปสู่การใช้งานที่ไม่เกิดประสิทธิภาพและเพิ่มความซับซ้อนให้การทำงานมากขึ้น ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบความสะอาดในโรงแรม การสนับสนุนกระบวนการออกแบบสร้างสรรค์ หรือการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประกอบการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ซึ่งล้วนต้องอาศัยความเข้าใจจากผู้ใช้งานเกี่ยวกับขั้นตอนและวิธีการที่เหมาะสมกับการใช้งานจริง ดังนั้น การเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่ดิจิทัลจึงไม่สามารถอาศัยเครื่องมือเพียงอย่างเดียว หากแต่ต้องเกิดจากคนในองค์กรที่มีแนวคิดเปิดกว้าง เรียนรู้ร่วมกับเทคโนโลยี และสามารถปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
          วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับการเปลี่ยนแปลง คือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จ
          แม้เทคโนโลยีจะก้าวหน้าไปมากเพียงใด แต่หากวัฒนธรรมองค์กรยังคงยึดติดกับรูปแบบการทำงานเดิม การเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลอาจกลายเป็นเพียงภาพฝัน ดังนั้น วัฒนธรรมที่ส่งเสริมการเรียนรู้ การทดลอง และการเปิดรับความคิดเห็นที่หลากหลาย คือรากฐานสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถนำเทคโนโลยีไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น องค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการออกแบบวิธีการใช้เทคโนโลยีร่วมกันกับกระบวนการทำงานเดิม ส่งผลให้เกิดการยอมรับและการนำไปใช้จริงในระดับปฏิบัติการ ไม่ใช่แค่ในระดับนโยบาย เป็นต้น ซึ่งการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมเปลี่ยนแปลงจึงไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นสิ่งจำเป็นหากองค์กรต้องการอยู่รอดและเติบโตในโลกที่หมุนเร็วเช่นทุกวันนี้
          ผู้นำที่เข้าใจเทคโนโลยี คือแรงขับเคลื่อนสำคัญ
          ผู้นำองค์กรในยุคดิจิทัล ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค แต่ต้องมีความเข้าใจในศักยภาพของเทคโนโลยีและมองเห็นแนวทางในการประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ดิจิทัลจะสามารถสื่อสารเป้าหมายและสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งสนับสนุนการพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคต นอกจากนี้ ยังต้องพร้อมรับฟังความคิดเห็นและเรียนรู้ร่วมกับพนักงาน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน ดังนั้น ผู้นำที่เปิดใจและมีความเข้าใจเทคโนโลยี คือกำลังสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลอย่างแท้จริง
          การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง คือกุญแจสู่ความอยู่รอด
          การเรียนรู้ไม่ใช่เพียงแค่กิจกรรมในช่วงฝึกอบรม แต่ต้องเป็นวัฒนธรรมที่ฝังรากลึกในทุกส่วนขององค์กร การสนับสนุนให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งเรียนรู้ การฝึกอบรมทักษะใหม่ ๆ หรือแม้กระทั่งการสร้างพื้นที่ให้ทดลองและล้มเหลวอย่างปลอดภัย ล้วนเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างองค์กรที่พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอนั่นเอง อย่างที่เราทุกคนเห็นว่าเทคโนโลยีไม่เคยหยุดนิ่ง เช่นเดียวกับโลกธุรกิจที่ต้องปรับตัวตลอดเวลา องค์กรที่สามารถสร้างแหล่งเรียนรู้จะสามารถแข่งขันและเติบโตได้ในระยะยาว การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนจึงเริ่มต้นจากการเปลี่ยนวิธีคิด และการยอมรับว่าการเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด
          จากที่กล่าวไปข้างต้น องค์กรที่สามารถผสมผสานการใช้เทคโนโลยีให้เข้ากับการพัฒนาวัฒนธรรม การเรียนรู้ และการปรับตัวแล้วนั้น ย่อมสามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรสู่ยุคดิจิทัลได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว ทั้งนี้ เนื้อหาบางส่วนได้ถูกรวบรวมจากงานสัมมนา "TMA Digital Dialogue 2025"

การประชุมส่งเสริมการลงทุนระดับโลกเปิดฉาก ณ เมืองซูโจว เงินสะพัดกว่า 3.4 แสนล้านหยวน

 

การประชุมส่งเสริมการลงทุนระดับโลกเมืองซูโจว (Suzhou Global Investment Conference) ประจำปี 2568 จัดขึ้นเมื่อวันที่ 26 เมษายนที่ผ่านมา โดยมีผู้บริหารระดับสูงและนักธุรกิจชั้นนำกว่า 1,200 คนจากบริษัทที่ติดอันดับฟอร์จูน 500 (Fortune 500) บริษัทข้ามชาติ และบริษัทยูนิคอร์นเข้าร่วม ภายในงานมีการลงนามโครงการลงทุนรวม 417 โครงการ มูลค่ารวมทั้งสิ้น 3.4157 แสนล้านหยวน

เมืองซูโจวในมณฑลเจียงซูทางภาคตะวันออกของจีน เป็นเมืองที่มีการลงทุนจากต่างประเทศมากที่สุดเป็นอันดับต้น ๆ และมีบริษัทต่างชาติหนาแน่นที่สุดของประเทศ ปัจจุบัน เมืองนี้เป็นที่ตั้งของเขตพัฒนาระดับประเทศ 14 แห่ง บริษัทต่างชาติ 19,000 แห่ง และบริษัทที่ติดอันดับฟอร์จูน 500 มากถึง 178 แห่ง ซึ่งเข้ามาลงทุนในโครงการต่าง ๆ เกือบ 500 โครงการ คิดเป็นมูลค่าการลงทุนจากต่างประเทศรวมทั้งสิ้น 1.67 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐ นอกจากนี้ ซูโจวยังขยายความเปิดกว้างเชิงสถาบันอย่างต่อเนื่อง ทั้งในแง่ของกฎเกณฑ์ กฎระเบียบ การบริหารจัดการ และมาตรฐานต่าง ๆ พร้อมทั้งผลักดันโครงการนำร่องสำหรับนวัตกรรมที่เปิดกว้างตลอดห่วงโซ่อุตสาหกรรมชีวเภสัชภัณฑ์ รวมถึงริเริ่มจัดทำ "บัญชีสีขาว" (white list) สำหรับการนำเข้าวัสดุเพื่อการวิจัยและพัฒนาชีวเภสัชภัณฑ์เป็นแห่งแรกของจีน ซึ่งช่วยลดระยะเวลาการผ่านพิธีการศุลกากรลงได้ถึง 70%

เพื่อดึงดูดเงินทุนจากทั่วโลก ซูโจวเดินหน้าขยายศักยภาพด้านนวัตกรรมแบบเปิดอย่างต่อเนื่องบนแพลตฟอร์มความร่วมมือต่าง ๆ เช่น จีน-สิงคโปร์ จีน-เยอรมนี จีน-ญี่ปุ่น รวมถึงกรอบความร่วมมือข้ามช่องแคบไต้หวัน ตัวอย่างเช่น นิคมอุตสาหกรรมซูโจวสามารถครองตำแหน่งเขตพัฒนาเศรษฐกิจระดับประเทศอันดับหนึ่งติดต่อกันเก้าปี ขณะที่เมืองไท่ชาง ซึ่งเป็นเมืองในระดับอำเภอ ได้เสริมสร้างความร่วมมือกับเยอรมนีอย่างต่อเนื่อง

ปัจจุบัน มีชาวต่างชาติพำนักอยู่ในซูโจวประมาณ 30,000 คน ศูนย์บริการสำหรับชาวต่างชาติที่เพิ่งเปิดให้บริการ มีบริการครอบคลุมถึง 21 รายการ พร้อมทีมงานมืออาชีพที่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และระบบผู้ช่วยบริการภาครัฐที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตลอด 24 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น ฟิลิปป์ ซอร์น ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในไท่ชางมานานกว่า 6 เดือน ได้รับความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ในการสมัครบัตร "City Honor Card" โดยบัตรนี้รวมบริการด้านการเงิน การแพทย์ การขนส่ง และบริการอื่น ๆ เข้าด้วยกัน ซึ่งช่วยอำนวยความสะดวกทั้งในด้านการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างมาก

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้อต่อการลงทุน และบริการระดับมืออาชีพ เป็นปัจจัยสำคัญที่ดึงดูดการลงทุนจากต่างชาติหลั่งไหลเข้ามายังซูโจว เมืองได้พัฒนาระบบบริการที่ครอบคลุมตลอดวงจรธุรกิจของบริษัทต่างชาติ ส่งมอบประสบการณ์การบริโภคในระดับสากล รวมถึงการสนับสนุนรอบด้านเพื่อรองรับความต้องการในชีวิตประจำวันของผู้อยู่อาศัย ทำให้มั่นใจได้ว่า "การลงทุนในซูโจว คือการลงทุนเพื่ออนาคต"

Over 340 billion Yuan in Investments was signed at the 2025 Suzhou Global Investment Promotion Conference

          2025 Suzhou Global Investment Promotion Conference
          On April 26, the 2025 Suzhou Global Investment Conference was held, with over 1,200 business elites from global Fortune 500 companies, multinational corporations, and unicorn enterprises in attendance. During the event, a total of 417 projects, with an aggregate investment of 341.57 billion yuan, were signed on-site.
          Suzhou, in E China's Jiangsu Province, is one of the cities with the most foreign investment and the highest concentration of foreign-funded enterprises. The city is home to 14 national-level development zones, 19,000 foreign enterprises, and 178 Fortune 500 companies, which have invested in nearly 500 projects, contributing a total of 167 billion USD in actual foreign investment. Suzhou has been steadily expanding its institutional openness in areas such as rules, regulations, management, and standards. Suzhou is deepening its pilot program for the open innovation of the entire biopharmaceutical industry chain. It has introduced China's first "white list" for the importation of materials for biopharmaceutical R&D, cutting customs clearance times by 70%.
          To attract global capital, Suzhou continues to expand its open innovation capabilities on platforms such as China-Singapore, China-Germany, China-Japan, and the cross-strait cooperation framework. For example, Suzhou Industrial Park has maintained its position as the top national-level economic development zone for nine consecutive years, and its county-level city, Taicang, has been deepening its cooperation with Germany.
          Currently, there are approximately 30,000 foreign residents in Suzhou. The opening of the Foreign Resident Service Center provides 21 services, supported by a professional English-speaking team and a 24-hour AI-powered government services assistant. For instance, Philipp Zorn, an expat who has been in Taicang for over six months, received assistance from staff in applying for the "City Honor Card." This card, which integrates financial, medical, transportation, and other services, has greatly facilitated his work and life.
          A favorable business environment and professional services are key factors in attracting foreign investment to Suzhou. The city has established a comprehensive service system that covers the entire lifecycle of foreign enterprises, offering an international consumer experience and all-around support for residents' daily needs, ensuring that "investing in Suzhou is investing in the future."
          Source:  2025 Suzhou Global Investment Promotion Conference

C30 Dual's Dual Lenses Give Parents a Helping Hand

IMILAB

          IMILAB, a leader in smart home technology, will be releasing the IMILAB C30 Dual on April 30th. With dual-lens surveillance and local AI detections, the C30 Dual helps new parents and pet owners in need of support when monitoring their babies and pets.
          3K+3K Live View and Chat
The IMILAB C30 Dual features two 3K live surveillance feeds while two-way audio allows for real-time communication. Additionally, less light is required to display clear full-color footage, even at night.  
          Dual Angle Surveillance
C30 Dual has two independent lenses, allowing parents to monitor children and pets, even if they're in different directions. With 360? coverage and 6x zoom, this indoor camera captures every detail, including wholesome and funny moments.
          Local AI Detections
Receive notifications for important activities detected by C30 Dual. Local AI detections include human, pet, baby cry, fire and smoke (beta). A subscription is not needed as the AI detection processes data locally.
          App Connection
The Xiaomi/Mi Home App is your all-in-one app to access your C30 Dual without being at home.
          Flexible Footage Storage
Footage from the C30 Dual can be stored locally in a MicroSD card (up to 256 GB) without a subscription. Alternatively, a subscription-based cloud option is available.
          Versatile Installation
Install C30 Dual on a table or on the ceiling for a better variety of viewing angles. This is also our first indoor camera to support 2.4GHz and 5GHz via WiFi-6 for faster speeds and lower latency.
          Voice Assistants
C30 Dual is compatible with Amazon Alexa and Google Assistant for convenient voice control.
          Availability
The C30 Dual will be available on April 30th on Amazon , imilabglobal.com , and AliExpress .
          About IMILAB
Founded in 2014, IMILAB is a smart home brand dedicated to serving small families with flexible, plug-and-play home security solutions covering both indoor and outdoor spaces. IMILAB has delivered over 75 million products to homes worldwide through strong partnerships with well-known players like Mihome (part of the Xiaomi AIoT Ecosystem) and Aliyun (an essential part of the Alibaba AIoT Ecosystem). As we keep pushing the boundaries of innovation, our goal is to make smart home security easy and accessible.
          Contact Information: pr@imilab.com A photo accompanying this announcement is available at https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/47b3dd46-b590-417c-8d82-9caa5a9a362a

กล้องวงจรปิดเลนส์คู่ C30 Dual ผู้ช่วยดูแลลูกน้อยให้คุณพ่อคุณแม่

IMILAB

          IMILAB ผู้นำด้านเทคโนโลยีบ้านอัจฉริยะ เตรียมเปิดตัวกล้องวงจรปิด IMILAB C30 Dual ในวันที่ 30 เมษายนนี้ กล้องวงจรปิดรุ่นนี้มาพร้อมเลนส์คู่และระบบ AI ในตัวเครื่อง ช่วยอำนวยความสะดวกให้กับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่และเจ้าของสัตว์เลี้ยงที่ต้องการความช่วยเหลือในการเฝ้าดูแลลูกน้อยและสัตว์เลี้ยง
          ภาพสดคมชัดระดับ 3K ทั้งสองเลนส์ พร้อมโหมดสนทนา
IMILAB C30 Dual มาพร้อมกับการแสดงภาพสดจากกล้องสองตัวความละเอียด 3K รวมถึงระบบเสียงสองทางที่ช่วยให้สามารถสื่อสารได้แบบเรียลไทม์ นอกจากนั้นยังใช้แสงน้อยลงในการแสดงภาพสีที่คมชัด แม้ในเวลากลางคืน
          ดูแลได้พร้อมกันทั้งสองมุมมอง
C30 Dual มาพร้อมกับเลนส์อิสระสองตัว ช่วยให้คุณพ่อคุณแม่สามารถดูแลเด็กและสัตว์เลี้ยงได้พร้อมกัน แม้จะอยู่คนละที่ ด้วยมุมมองที่ครอบคลุม 360 องศา และซูมได้ถึง 6 เท่า กล้องสำหรับใช้ภายในบ้านรุ่นนี้จึงบันทึกได้ทุกรายละเอียด รวมถึงช่วงเวลาที่อบอุ่นใจและเหตุการณ์น่าขบขันต่าง ๆ
          การตรวจจับด้วย AI ในตัว
รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับกิจกรรมสำคัญที่ตรวจจับได้โดย C30 Dual ซึ่งการตรวจจับด้วย AI ในตัวเครื่องครอบคลุมทั้งมนุษย์ สัตว์เลี้ยง เสียงร้องของทารก ไฟ และควัน ( เวอร์ชันเบต้า ) โดยไม่จำเป็นต้องสมัครสมาชิก เนื่องจากระบบ AI จะประมวลผลข้อมูลภายในเครื่อง
          การเชื่อมต่อผ่านแอป
แอปพลิเคชัน Xiaomi/Mi Home เป็นแอปครบวงจรที่ช่วยให้คุณเข้าถึง C30 Dual ได้แม้ขณะไม่ได้อยู่ที่บ้าน
          การจัดเก็บวิดีโอที่ยืดหยุ่น
วิดีโอจาก C30 Dual สามารถจัดเก็บในการ์ด MicroSD ( รองรับสูงสุด 256 GB) ได้โดยไม่ต้องสมัครสมาชิก หรือเลือกใช้บริการจัดเก็บข้อมูลบนคลาวด์แบบมีค่าใช้จ่าย
          การติดตั้งที่หลากหลาย
C30 Dual สามารถติดตั้งได้ทั้งบนโต๊ะหรือบนเพดาน เพื่อมุมมองที่หลากหลายยิ่งขึ้น นอกจากนั้นยังเป็นกล้องสำหรับใช้ภายในอาคารรุ่นแรกของเราที่รองรับทั้งคลื่นความถี่ 2.4GHz และ 5GHz ผ่าน WiFi-6 เพื่อความเร็วที่สูงขึ้นและความหน่วงที่ต่ำลง
          ผู้ช่วยสั่งงานด้วยเสียง
C30 Dual สามารถใช้งานร่วมกับ Amazon Alexa และ Google Assistant  เพื่อความสะดวกในการควบคุมด้วยเสียง
          การวางจำหน่าย
C30 Dual จะวางจำหน่ายในวันที่ 30 เมษายน ผ่านทาง Amazon , imilabglobal.com และ AliExpress
          เกี่ยวกับ IMILAB     
IMILAB ก่อตั้งขึ้นในปี 2557 เป็นแบรนด์บ้านอัจฉริยะที่มุ่งมั่นในการให้บริการครอบครัวขนาดเล็ก ด้วยโซลูชันระบบรักษาความปลอดภัยภายในบ้านที่ยืดหยุ่น ติดตั้งง่าย พร้อมใช้งาน ครอบคลุมทั้งพื้นที่ภายในและภายนอกอาคาร IMILAB ได้ส่งมอบผลิตภัณฑ์กว่า 75 ล้านชิ้นสู่ครัวเรือนทั่วโลก ผ่านความร่วมมืออย่างแข็งแกร่งกับพันธมิตรที่มีชื่อเสียง เช่น Mihome ( ส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ Xiaomi AIoT) และ Aliyun ( องค์ประกอบสำคัญของระบบนิเวศ Alibaba AIoT) เรามุ่งขยายขอบเขตของนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ด้วยเป้าหมายที่จะทำให้ระบบรักษาความปลอดภัยบ้านอัจฉริยะเป็นเรื่องง่ายและเข้าถึงได้
          ข้อมูลการติดต่อ :  pr@imilab.com
          ดูรูปภาพประกอบข่าวประชาสัมพันธ์นี้ได้ที่ https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/47b3dd46-b590-417c-8d82-9caa5a9a362a

เทศกาลสีสันตะวันออก 2568 - EEC TROPICAL PARADISE 8-11 พฤษภาคม 2568 ณ ถนนเลียบชายหาดพัทยา เข้าฟรี!

          แดนสวรรค์แห่งการท่องเที่ยวตะวันออก…กลับมาแล้ว! ขอเชิญทุกท่านร่วมสัมผัสงานเทศกาลท่องเที่ยวที่ทุกคนรอคอย "สีสันตะวันออก สีสัน EEC Tropical Paradise"
          การถ่ายทอดเสน่ห์ของพื้นที่ EEC ที่ถึงจะเป็นเมืองร้อน แต่ก็อบอวลไปด้วยสีสัน ความสนุก และเอกลักษณ์ท้องถิ่นอย่างครบครัน ภายใต้บรรยากาศ Tropical และ "Summer Festival"
          งานนี้จัดโดยกลุ่มจังหวัดในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ได้แก่ ชลบุรี ระยอง และฉะเชิงเทรา รวมเสน่ห์แห่งการท่องเที่ยว วัฒนธรรม ดนตรี อาหาร และชุมชน ไว้ในที่เดียวแบบจัดเต็ม!
          ภายในงานแบ่งออกเป็น 3 โซนสุดพิเศษ ได้แก่:
          PARADISE STAGE
          เวทีหลักของความสุข สนุกสนานไปกับการแสดงศิลปวัฒนธรรมจากกลุ่มจังหวัด EEC และ มินิคอนเสิร์ตจากศิลปินชื่อดัง
          วันที่ 8 พ.ค. NEWERY และ MUSKETEERS
          วันที่ 9 พ.ค. UNCLE BEN และ เรนิษรา
          วันที่ 10 พ.ค. เต๋า ภูศิลป์ และ กระต่าย พรรณนิภา
          วันที่ 11 พ.ค. MARC TATCHAPON และ เล็ก รัฐเมศฐ์
          TROPICAL MARKET
          ตลาดสีสันแห่งตะวันออก รวมกว่า 100 ร้านค้า ชวนคุณมา "ชอป ชิม ชิล" กับของดี สินค้า OTOP ผลิตภัณฑ์ขึ้นชื่อ และอาหารทะเล อาหารท้องถิ่นจากหลากหลายร้านดัง จากทั้ง 3 จังหวัดแบบจุใจ
          SEA BREEZE STAGE
          โซนกิจกรรมริมหาดที่อบอวลด้วยเสียงดนตรีชิล ๆ พร้อมกิจกรรมสาธิตงานหัตถกรรม วิถีชีวิต และภูมิปัญญาท้องถิ่นจากชาว EEC ที่จะทำให้คุณหลงรักมากยิ่งขึ้น
          พร้อมกิจกรรมดี ๆ และโปรโมชั่นมากมายภายในงาน
          นาทีทอง ลด แลก แจก แถม พร้อม แคมเปญ Tropical Lucky Egg ชอปเพลิน เดินสนุก ลุ้นโชคกับไข่หรรษา ชอปครบ 1,000 บาท รับคูปองลุ้นรับของที่ระลึกและรางวัลอีกมากมาย
          เข้าร่วมงานฟรี! วันที่ 8-11 พฤษภาคม 2568 ณ ถนนเลียบชายหาดพัทยา
          ติดตามข้อมูลข่าวสาร และกิจกรรมดีๆ เพิ่มเติม ได้ที่ Facebook แฟนเพจ สีสันตะวันออก facebook.com/colorsoftheeastbyimc และ Tiktok : https://www.tiktok.com/@coloroftheeast

เมืองฝูโจวคว้าโอกาสทองจากความร่วมมือจีน-อินโดนีเซีย พร้อมเก็บเกี่ยวความสำเร็จผ่านโครงการ "Two Countries, Twin Parks" เมืองฝูโจวคว้าโอกาสทองจากความร่วมมือจีน-อินโดนีเซีย พร้อมเก็บเกี่ยวความสำเร็จผ่านโครงการ "Two Countries, Twin Parks"

          ฝ่ายประชาสัมพันธ์ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีนประจำเมืองฝูโจว

          เมื่อไม่นานมานี้ มะพร้าวสดน้ำหนัก 200 กิโลกรัมล็อตแรกที่จีนนำเข้าจากอินโดนีเซียเดินทางถึงสนามบินฝูโจว และถูกส่งไปยังโรงงานผลิตแปรรูปของจีนในนิคมอุตสาหกรรมภายใต้โครงการ " สองประเทศ นิคมอุตสาหกรรมแฝด" ("Two Countries, Twin Parks")
          "สองประเทศ นิคมอุตสาหกรรมแฝด" เป็นโครงการความร่วมมือระหว่างจีนและอินโดนีเซีย เพื่อจัดตั้งนิคมอุตสาหกรรมในดินแดนของอีกฝ่าย โครงการริเริ่มดังกล่าวกลายเป็นกลไกที่ยอดเยี่ยมให้สองฝ่ายสามารถประสานการทำงานร่วมกัน โดยใช้ประโยชน์จากสิ่งอำนวยความสะดวกและนโยบายต่าง ๆ ที่เอื้ออำนวย สำหรับฝั่งจีนนั้น มีการจัดตั้งเขตการลงทุนหยวนหงในเมืองฝูโจว ด้วยพื้นที่ขนาด 61 ตารางกิโลเมตรตามแผนที่วางไว้ ในขณะที่ฝั่งอินโดนีเซียประกอบด้วยนิคมอุตสาหกรรมสามแห่ง ได้แก่ บินตัน อาเวียร์นา และบาตัง ซึ่งคาดว่าจะครอบคลุมพื้นที่รวม 87.6 ตารางกิโลเมตร
          อินโดนีเซียเป็นประเทศที่ปลูกมะพร้าวและผลิตผลิตภัณฑ์จากมะพร้าวมากเป็นอันดับต้น ๆ ของโลก ขณะที่จีนเป็นประเทศผู้บริโภคมะพร้าวสดรายใหญ่ นี่จึงถือเป็นโอกาสทองสำหรับธุรกิจนำเข้า และเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์อุปสงค์-อุปทานดังกล่าว เขตการลงทุนหยวนหงในฝูโจวจึงทุ่มความพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างนิคมอุตสาหกรรมมะพร้าว ซึ่งได้เริ่มเปิดดำเนินการแล้วสี่สายการผลิต นอกจากนี้ การนำเข้ามะพร้าวได้อย่างราบรื่นยังช่วยให้นิคมอุตสาหกรรมแห่งนี้สร้างห่วงโซ่อุตสาหกรรมใหม่ที่ครอบคลุมตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ พร้อมทั้งส่งเสริมความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการค้าระหว่างจีนกับอินโดนีเซีย
          แม้อยู่ห่างกันหลายพันไมล์ แต่โครงการนี้ไม่ใช่โครงการเดียวที่เกิดจากความร่วมมือของทั้งสองประเทศ โครงการ "สองประเทศ นิคมอุตสาหกรรมแฝด" ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของทั้งสองฝ่าย โดยให้ความสำคัญกับห้าภาคส่วนหลัก (ได้แก่ การประมงทะเล การเกษตรเขตร้อน อุตสาหกรรมเบาและสิ่งทอ เครื่องจักรและอิเล็กทรอนิกส์ และการทำเหมืองที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม) ตลอดจนสำรวจรูปแบบการแบ่งงานระหว่างประเทศ ด้วยการผสานรวมห่วงโซ่อุตสาหกรรม ห่วงโซ่อุปทาน และห่วงโซ่คุณค่าเข้าด้วยกันอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจุบัน มีโครงการทวิภาคีมากกว่า 70 โครงการที่เปิดตัวแล้ว คิดเป็นมูลค่าการลงทุนรวมกว่า 9.3 หมื่นล้านหยวน
          ปีนี้ตรงกับวาระครบรอบ 75 ปีการสถาปนาความสัมพันธ์ทางการทูตจีน-อินโดนีเซีย และเมืองฝูโจว ซึ่งเจริญรุ่งเรืองด้วยทรัพยากรทางทะเล จะเก็บเกี่ยวโอกาสมากมายจากโครงการ "สองประเทศ นิคมอุตสาหกรรมแฝด" เพื่อขยายการเปิดตลาดให้กว้างยิ่งขึ้น พร้อมทั้งร่วมสนับสนุนวันพรุ่งนี้ที่ดียิ่งขึ้นสำหรับโครงการหนึ่งแถบหนึ่งเส้นทาง (Belt and Road Initiative)
          ที่มา: ฝ่ายประชาสัมพันธ์ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีนประจำเมืองฝูโจว

Fuzhou reaps fruitful results in the China-Indonesia "Two Countries, Twin Parks" initiative

           Publicity Department of the Fuzhou Municipal CPC Committee

          Recently, China welcomed its very first batch of imported fresh coconuts from Indonesia at Fuzhou Airport, and these 200-kilogram treasures were soon shipped to the producer at the Chinese facility of the "Two Countries, Twin Parks" initiative.
          "Two Countries, Twin Parks" means China and Indonesia set up industrial parks in each other's territory to seek synergy, which turns out to be a remarkable mechanism to leverage facilities and policies. On the Chinese side there is the Fuzhou Yuanhong Investment Zone, with a planned area of 61 square kilometers, while on the Indonesian side are three locations, namely Bintan, Aviarna, and Batang, with a planned area of 87.6 square kilometers.
          Indonesia is one of the world's largest countries for coconut farming and coconut products manufacturing, and Chinese consumers crave fresh coconuts. Therefore, the import business is promising. Considering such a supply-demand situation, Fuzhou Yuanhong Investment Zone is making every effort to build a transnational project, Coconut Industrial Park, and has kicked off four production lines. The smooth entry of coconuts definitely helps the park forge a new upstream and downstream industrial chain and fuels China-Indonesia economic and trade cooperation.
          Though thousands of miles apart, the duo has partnered in not only one project but many. The "Two Countries, Twin Parks" harnesses the strengths of both sides, prioritizes five sectors (i.e., marine fisheries, tropical agriculture, light industry and textiles, machinery and electronics, and green mining), and explores an international division of labor model with effective consolidation of industrial chain, supply chain, and value chain. Today, more than 70 bilateral projects have been rolled out, and the total investment exceeds 93 billion yuan.
          This year marks the 75th anniversary of the establishment of diplomatic ties between China and Indonesia, and Fuzhou, a city that thrives on marine resources, will seize opportunities brought by "Two Countries, Twin Parks," expand high-level opening-up, and contribute to a better tomorrow for the Belt and Road Initiative.
          Source: Publicity Department of the Fuzhou Municipal CPC Committee

อีซี่มันนี่ ยกระดับธรรมาภิบาลและมาตรฐานองค์กร แต่งตั้ง พล.ต.อ.สุรพล อยู่นุช เป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัท

 

          บริษัท ตั้งธนสิน กรุ๊ป (โรงรับจำนำอีซี่มันนี่) ประกาศความมุ่งมั่นในการยกระดับมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการด้วยการแต่งตั้ง พล.ต.อ.สุรพล อยู่นุช ให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาคณะกรรมการบริษัท (Advisor to the Board of Directors) เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งในการดำเนินงานและสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ลูกค้าและพันธมิตรทางธุรกิจ

          ผู้นำที่มากด้วยประสบการณ์ เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
          ด้วยประสบการณ์การเป็นข้าราชการตำรวจระดับสูงที่มีประวัติการทำงานอันโดดเด่น มีประสบการณ์ด้านการบริหารและการบังคับใช้กฎหมายมาอย่างยาวนาน อีกทั้งเคยดำรงตำแหน่งสำคัญมากมาย อาทิ ผู้อำนวยการศูนย์ป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ผู้ช่วยผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ ที่ปรึกษาพิเศษสำนักงานตำรวจแห่งชาติ พล.ต.อ.สุรพล อยู่นุช จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาแนวทางปฏิบัติและการปรับปรุงโครงสร้างการดำเนินงาน
          ยกระดับความโปร่งใส เพื่อความมั่นคงของทรัพย์สินลูกค้า
          ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการบริหารองค์กรและการกำกับดูแล พล.ต.อ.สุรพล จะช่วยพัฒนาระบบการตรวจสอบภายในและกระบวนการทำงานของอีซี่มันนี่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน บริษัทมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการสร้างมาตรฐานใหม่ด้านความโปร่งใสในอุตสาหกรรมการเงินรายย่อย เพื่อให้ลูกค้าสามารถมั่นใจได้ว่าทรัพย์สินของตนเองจะได้รับการดูแลอย่างปลอดภัยและเป็นธรรมที่สุด
          มุ่งสู่ความเป็นเลิศในอุตสาหกรรม
          การแต่งตั้งครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนยุทธศาสตร์ในการพัฒนา Standard Operating Procedure (SOP) ของอีซี่มันนี่ ให้มีความรัดกุมและโปร่งใสในทุกขั้นตอน เพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการเติบโตในอนาคต เพื่อเป็นองค์กรต้นแบบในอุตสาหกรรมการเงินที่มีธรรมาภิบาลเป็นเลิศ
          "เรามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการสร้างมาตรฐานใหม่ด้านความโปร่งใสและการให้บริการที่เป็นธรรม เพื่อให้ลูกค้าสามารถวางใจในการใช้บริการกับเราอย่างสบายใจที่สุด" ผู้บริหารของตั้งธนสิน กรุ๊ป กล่าว
          ลูกค้าของอีซี่มันนี่สามารถมั่นใจได้ว่า ทรัพย์สินที่นำมาใช้บริการจะได้รับการดูแลอย่างดีที่สุด ภายใต้การกำกับดูแลที่โปร่งใสและเป็นธรรม ตามมาตรฐานการดำเนินงานระดับสูงที่เราตั้งปณิธานไว้

"ศิริราช-กาญจนา x ห่านคู่" เปิดตัวเสื้อยืดโครงการ "Pay it Forward: จากลายเส้น…สู่โอกาสใหม่" ระดมทุนสร้างอาคารหอผู้ป่วยใน ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก

          ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล จับมือกับเสื้อยืดตราห่านคู่ เชิญชวนร่วมเป็นหนึ่งในโครงการ "Pay it Forward: จากลายเส้น...สู่โอกาสใหม่" เปิดตัวเสื้อยืดจากปลายพู่กันของ อ.เกริก ยุ้นพันธ์ ศิลปินแห่งชาติ ระดมทุนเพื่อก่อสร้างอาคารผู้ป่วยใน เตรียมรองรับและดูแลผู้ป่วยแบบครบวงจรทุกมิติ

          เมื่อวันที่ 24 เมษายน ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล (SiGJ) จัดงานแถลงข่าวความร่วมมือระหว่าง ศิริราช-กาญจนา x ห่านคู่ เปิดตัวเสื้อยืดการกุศลจากปลายพู่กัน อาจารย์เกริก ยุ้นพันธ์ ศิลปินแห่งชาติ ปี 2565 ผู้ก่อตั้ง พิพิธภัณฑ์ล้านของเล่น ในโครงการ "Pay it Forward: จากลายเส้น...สู่โอกาสใหม่" เพื่อระดมทุนสร้างอาคารหอผู้ป่วยในศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก โดยมี ศ.นพ.อภิชาติ อัศวมงคลกุล คณบดีคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล, รศ.นพ.ธีระ กลลดาเรืองไกร ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล, พญ.มนัสวี จรดล รองผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก พร้อมด้วย นายคุณากร ธนสารสมบัติ กรรมการผู้จัดการ บริษัท โรงงานไทยแลนด์นิตติ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายแบรนด์ "ห่านคู่" เข้าร่วมงานแถลงข่าว ณ ลานเปียโน ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก

          ศ.นพ.อภิชาติ อัศวมงคลกุล คณบดีคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล ม.มหิดล กล่าวว่า ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก เริ่มเปิดให้บริการประชาชนเป็นครั้งแรก เมื่อปี 2549 ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล ให้บริการทางการแพทย์ทั่วไปในพื้นที่เขตสุขภาพที่ 5 ครอบคลุม 8 จังหวัด ได้แก่ นครปฐม ราชบุรี กาญจนบุรี สุพรรณบุรี เพชรบุรี สมุทรสาคร สมุทรสงคราม และประจวบคีรีขันธ์ กระทั่งในปี 2560 สภามหาวิทยาลัยมหิดล มีมติให้ศูนย์การแพทย์ฯ อยู่ภายใต้การดูแลของคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล เพื่อขยายการรักษาให้ครอบคลุมทุกแผนก และเพิ่มประสิทธิภาพของระบบการรักษาผู้ป่วยให้ดียิ่งขึ้น รวมทั้งการเปิดให้มีการฝึกอบรมนักเรียนแพทย์และนักศึกษาสหวิชาชีพของมหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อผลิตบุคลากรด้านการแพทย์ที่มีประสิทธิภาพรองรับงานบริการการรักษาผู้ป่วยที่มีจำนวนเพิ่มขึ้น
          ศ.นพ.อภิชาติ กล่าวต่อไปว่า เกือบ 2 ทศวรรษที่ผ่านมา ศูนย์การแพทย์ฯ ได้พัฒนาองค์ความรู้ด้านการรักษาโรคที่มีความซับซ้อนมากขึ้น พร้อมจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ทันสมัย พัฒนาความสามารถของบุคลากรในโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง พร้อมกันนี้ยังต้องพัฒนาปรับปรุงอาคารสถานที่ให้ทันสมัยและเพียงพอที่จะรองรับผู้ป่วยได้มากขึ้น ปรับปรุงห้องผ่าตัด ก่อสร้างหอพักผู้ป่วยในและขยายเตียงเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้ป่วยได้รับการรักษา การตรวจวินิจฉัย ที่มีประสิทธิภาพ และขยายโอกาสการเข้าถึงการรับการรักษาได้รวดเร็ว
          "เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กล่าวมาข้างต้น ศูนย์การแพทย์ฯ จะต้องมีงบประมาณในการก่อสร้างและปรับปรุงอาคาร คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก และบริษัท โรงงานไทยแลนด์นิตติ้ง จำกัด ผู้ผลิตเสื้อยืดตราห่านคู่ จึงผนึกความร่วมมือกันในโครงการ 'Pay it Forward: จากลายเส้น...สู่โอกาสใหม่' จัดทำเสื้อยืดจำหน่ายเพื่อการกุศล เพื่อระดมทุนสร้างอาคารหอผู้ป่วยใน ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก ผมจึงอยากเชิญชวนผู้มีจิตศรัทธาทั้งหลายร่วมเป็นหนึ่งในโครงการฯ ครั้งนี้ เพื่อช่วยเหลือผู้ป่วยที่ต้องการโอกาส ให้ทุกชีวิตได้ไปต่อ" ศ.นพ.อภิชาติ กล่าว
          รศ.นพ.ธีระ กลลดาเรืองไกร ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล ม.มหิดล กล่าวว่า ปัจจุบันทางโรงพยาบาลมีผู้เข้ามารับบริการรักษาเพิ่มขึ้น โดยในปี 2567 ที่ผ่านมา โรงพยาบาลได้มีการขยายงานบริการด้านการแพทย์และรองรับผู้ป่วยนอกได้เฉลี่ยวันประมาณ 2,000 - 2,500 ราย คาดว่าในอนาคตจะมีผู้ป่วยในเขตกรุงเทพมหานคร รวมถึงจังหวัดใกล้เคียงเข้ามารับบริการอีกเป็นจำนวนมาก โดยคาดการณ์ว่าในปี 2568 จำนวนผู้ป่วยนอกจะเข้ามาใช้บริการ 718,800 ราย และจำนวนผู้ป่วยนอกจะเพิ่มเป็น 756,000 ราย ในปี 2569 อย่างไรก็ตาม ด้วยจำนวนผู้ป่วยที่เพิ่มขึ้นในปัจจุบันและการคาดการณ์ตัวเลขผู้ใช้บริการในอนาคต เตียงรองรับผู้ป่วย 200 เตียง และอาคารหอผู้ป่วยในเพียงอาคารเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับจำนวนผู้ป่วยอีกต่อไป โรงพยาบาลจึงจำเป็นต้องมีการสร้างอาคารหอผู้ป่วยในเพิ่มขึ้นบนพื้นที่จอดรถทางทิศตะวันตกต่อเนื่องกับพื้นที่ของอาคารปัจจุบัน ซึ่งจะทำให้สามารถรองรับผู้ป่วยในจากเดิม 200 เตียง เป็น 400 เตียงในอนาคต โดยยังขาดงบประมาณในการดำเนินการประมาณ 270 ล้านบาท
          รศ.นพ.ธีระ กล่าวเพิ่มเติมว่าทางโรงพยาบาลได้จัดแคมเปญประชาสัมพันธ์ระดมทุนภายใต้แนวคิด Pay it Forward "ได้โอกาส...ให้โอกาส" ตั้งแต่ปี 2566 - 2567 ซึ่งเป็นการเปิดระดมทุนเพื่อปรับปรุงห้องผ่าตัดให้มีระบบและเครื่องมือที่ทันสมัยซึ่งได้รับการอนุเคราะห์และการสนับสนุนจากประชาชนด้วยดี แต่ยังคงต้องการระดมทุนงบประมาณในส่วนนี้เพิ่มเติม ซึ่งในปีนี้จะมีความพิเศษคือ ได้ความร่วมมือจาก บริษัท โรงงานไทยแลนด์นิตติ้ง จำกัด ผู้ผลิตเสื้อยืดตราห่านคู่ เปิดตัวเสื้อยืดการกุศลจากปลายพู่กัน อ.เกริก ยุ้นพันธ์ ศิลปินแห่งชาติ สาขาวรรณศิลป์ จากการทำหนังสือภาพสำหรับเด็ก ปี 2565 ศาสตราจารย์ด้านวรรณกรรมสำหรับเด็กคนแรกของประเทศไทย ได้วาดภาพมอบให้ทาง ศิริราช-กาญจนา เพื่อจัดทำงานประชาสัมพันธ์ระดมทุนสร้างอาคารหอผู้ป่วยใน
          "ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่า โครงการ 'Pay it Forward: จากลายเส้น...สู่โอกาสใหม่' ในปี 2568 นี้ จะยังคงได้รับการสนับสนุนจากประชาชนอีกเช่นเคย งานนี้ทางศิริราช-กาญจนาได้รับความร่วมมือจากเสื้อยืดตราห่านคู่ ทำการผลิตและจำหน่ายรายได้หลังจากหักค่าใช้จ่ายมอบให้ศิริราช-กาญจนา เพราะเรามีความมุ่งมั่นตั้งใจที่จะพัฒนาระบบการบริการ การปรับปรุงพื้นที่ เพื่อสร้างโอกาสการเข้าถึงการแพทย์คุณภาพสูงให้แก่ประชาชน จึงอยากเชิญชวนผู้มีจิตศรัทธาทั้งหลายร่วมเป็นหนึ่งในการระดมทุนครั้งนี้ ด้วยการอุดหนุนเสื้อยืดการกุศลในโครงการ รับรองว่าท่านจะได้รับของที่สวยและมีคุณภาพอย่างแน่นอน" ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก กล่าว
          ด้าน นายคุณากร ธนสารสมบัติ กรรมการผู้จัดการ บริษัท โรงงานไทยแลนด์นิตติ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่าย แบรนด์ "ห่านคู่" กล่าวว่า ห่านคู่ เป็นแบรนด์เสื้อยืดใส่สบายที่อยู่คู่กับคนไทยมานาน กว่า 70 ปี เราผ่านวิกฤตมาหลายต่อหลายครั้ง ทั้งวิกฤตเศรษฐกิจ และวิกฤตโรคระบาด แต่ทุกครั้งเราก็ผ่านมาได้ ด้วยการปรับตัวโดยไม่ทิ้งจุดยืน สิ่งที่ห่านคู่ยังยึดถือ แม้จะผ่านการเปลี่ยนแปลงมาหลายครั้ง คือคุณภาพของสินค้าที่มีความคงทน ใส่สบาย ใส่ได้นาน และยังคงมุ่งมั่นในการทำเสื้อผ้าคุณภาพดีให้คนทุกยุคสมัยสามารถเข้าถึงได้ และที่ผ่านมาห่านคู่ ได้พัฒนาเสื้อยืดที่สามารถสวมใส่ได้หลากหลายโอกาสมากขึ้น

          "สำหรับโครงการ 'Pay it Forward: จากลายเส้น...สู่โอกาสใหม่' ที่ห่านคู่ได้เข้ามามีส่วนในความร่วมมือครั้งนี้ เราจะวางจำหน่ายเสื้อยืดสกรีนลายภาพวาด ผลงานการออกแบบจาก อ. เกริก ยุ้นพันธ์ โดยจะสกรีน Pay it Forward ชื่อโครงการไว้ด้านหลัง นอกจากนี้ เพื่อสร้างความพิเศษยิ่งขึ้น ในคอลเลกชันนี้ ได้ผลิตจากเสื้อยืดรุ่น ห่านคู่พลัส ซึ่งเป็นเสื้อยืดนวัตกรรมของห่านคู่ สัมผัสเย็น นุ่มลื่นพิเศษ อีกด้วย ผมจึงอยากเชิญชวนลูกค้าห่านคู่ รวมถึงผู้มีจิตศรัทธาที่อยากร่วมทำความดีด้วยการให้ อุดหนุนสินค้าในโครงการได้ตั้งแต่วันนี้ หาซื้อได้แล้วที่ช่องทางการจัดจำหน่ายของห่านคู่ในห้างสรรพสินค้า และช่องทางออนไลน์ ผ่านเว็บไซต์ DOUBLEGOOSE.COM วันนี้ ถึง 30 กรกฎาคม หรือจนกว่าสินค้าจะหมด"
          สำหรับผู้ต้องการลดหย่อนภาษี 2 เท่า สามารถร่วมบริจาคด้วยตนเองเพื่อรับของที่ระลึกได้ที่ ศิริราชมูลนิธิ 3 แห่ง
          1. ศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก
          2. โรงพยาบาลศิริราช
          3. โรงพยาบาลศิริราชปิยมหาราชการุณย์
          *ตั้งแต่บัดนี้หรือจนกว่าของจะหมด
          โดย มาร่วมกันส่งต่อโอกาสเพื่อสร้างอาคารหอผู้ป่วยในกับศิริราชกาญจนา
          บริจาคตั้งแต่ 1,000.- บาท ขึ้นไป รับเสื้อยืดตราห่านคู่
          บริจาคตั้งแต่ 2,000.- บาท ขึ้นไปกระเป๋า Tote Pay it Forward
          พร้อมรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีลดหย่อน 2 เท่า
          (หมายเหตุ : สิทธิประโยชน์ทางภาษีเป็นไปตามที่กรมสรรพากรกำหนด)
          สอบถามข้อมูลบริจาคโทร 02-849-6799
          จันทร์ - ศุกร์ เวลา 08:00 - 16:00 น. (ในเวลาราชการ)
          https://www.gj.mahidol.ac.th/main/donation/

Fuzhou creates a business environment based on the rule of law that is market-oriented, internationalized, and enabling

           Tower cranes are lined up, and machines are roaring. At the Fuqing Rongqiao Economic and Technological Development Zone, Fuzhou, the construction of the Fuyao Global Export Base is in full swing, and a zero-carbon smart factory is on the horizon.

          With a total investment of 3.25 billion yuan, the project is expected to be the world's largest automotive glass export facility, yet it took only two months from contract signing to groundbreaking.
          "With the support of the development zone and government departments at all levels, our progress has been incredibly smooth," revealed a Fuyao executive. What attracts the group is not only the superior location and infrastructure but also Fuzhou's business culture, which can "do things easily, process things quickly, and get things done."
          "Handling cases efficiently" and "collecting data at most once", Fuzhou has redoubled efforts to foster a market-oriented, law-based, internationalized, and enabling atmosphere so that every stakeholder can enjoy an open, fair, clear, efficient, and stable environment.
          In 2024, Fuzhou had 969 projects in the pipeline with a total investment of 594 billion yuan and implemented 687 projects with a total investment of 303.3 billion yuan.
          In addition, harnessing the power of the "Two Countries, Twin Parks" project (China and Indonesia set up industrial parks in each other's territory to seek synergy), Fuzhou has underpinned enterprises' inbound and outbound initiatives.
          Under the "Two Countries, Twin Parks" umbrella, Saneheld (Fuqing) Food Co., Ltd. and Indonesia's Salim Group co-built the Indonesian Marine Fishery Center -- the first base was put into operation in April 2022, with an annual capacity of 500,000 tons, and the second base plans to start trial production in June 2025. Fuhua Textile invested 71.25 million USD to build a factory in Indonesia, and operation will kick off in May 2025. Huagang Group's subsidiary, Honggang Textile, set up a modern plant in Indonesia to consolidate R&D, weaving, and trade.
          Fuzhou, exploring mechanisms to empower enterprises and nurturing a fertile ground for business growth, aspires to embrace a bright tomorrow with you all.
          Source: Publicity Department of the Fuzhou Municipal CPC Committee

ฝูโจวหนุนธุรกิจเติบโต ด้วยสภาพแวดล้อมที่เป็นสากล ยุติธรรม ขับเคลื่อนด้วยกลไกตลาด

          ทาวเวอร์เครนเรียงราย เครื่องจักรส่งเสียงคำรามในเขตพัฒนาเศรษฐกิจและเทคโนโลยีฝูชิงหรงเฉียว เมืองฝูโจว ที่ซึ่งบริษัทฝูเหยา (Fuyao) เดินเครื่องก่อสร้างฐานการผลิตเพื่อส่งออกทั่วโลกอย่างเต็มกำลัง ขณะที่โรงงานอัจฉริยะที่ปล่อยคาร์บอนเป็นศูนย์ก็ใกล้จะเสร็จสมบูรณ์แล้ว

          ด้วยการลงทุนรวม 3.25 พันล้านหยวน คาดว่าโครงการนี้จะเป็นโรงงานส่งออกกระจกรถยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยใช้เวลาเพียงสองเดือนตั้งแต่การลงนามในสัญญาจนกระทั่งเริ่มดำเนินการก่อสร้าง
          "ด้วยการสนับสนุนจากเขตพัฒนาและหน่วยงานของรัฐทุกระดับ งานของเราจึงคืบหน้าไปได้อย่างราบรื่นมาก" ผู้บริหารของฝูเหยาเปิดเผย ทั้งนี้ สิ่งที่ดึงดูดกลุ่มบริษัทไม่ได้อยู่ที่ทำเลที่ตั้งและโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมทางธุรกิจของฝูโจวที่เอื้อให้บริษัทสามารถ "ทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างง่ายดาย ดำเนินการสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว และจัดการสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จได้"
          ด้วยวิธีการ "จัดการเรื่องต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ" และ "รวบรวมข้อมูลได้มากที่สุดในคราวเดียว" ฝูโจวทุ่มเทความพยายามเป็นสองเท่าเพื่อส่งเสริมบรรยากาศที่อิงตามตลาด อิงกฎหมาย เป็นสากล และเอื้ออำนวย เพื่อให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกรายเข้าถึงสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง ยุติธรรม ชัดเจน มีประสิทธิภาพ และมีเสถียรภาพ
          ในปี 2567 ฝูโจวมีโครงการที่อยู่ในแผนการดำเนินงาน 969 โครงการ ด้วยเม็ดเงินลงทุนรวม 5.94 แสนล้านหยวน และดำเนินโครงการเป็นผลสำเร็จ 687 โครงการ ซึ่งคิดเป็นมูลค่าการลงทุนรวม 3.033 แสนล้านหยวน
          นอกจากนี้ ฝูโจวยังสนับสนุนแผนงานริเริ่มของบริษัทต่าง ๆ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ผ่านการดำเนินโครงการ "สองประเทศ นิคมอุตสาหกรรมแฝด" (Two Countries, Twin Parks) ซึ่งเกิดจากความร่วมมือระหว่างจีนกับอินโดนีเซียเพื่อจัดตั้งนิคมอุตสาหกรรมของตนเองในอีกประเทศ
          ภายใต้โครงการ "สองประเทศ นิคมอุตสาหกรรมแฝด" บริษัทเซนเฮลด์ (ฝูชิง) ฟู้ด จำกัด (Saneheld (Fuqing) Food Co., Ltd.) และ ซาลิม กรุ๊ป (Salim Group) ของอินโดนีเซีย ได้ร่วมกันสร้างศูนย์การประมงทางทะเลอินโดนีเซีย (Indonesian Marine Fishery Center) ซึ่งฐานแรกเริ่มดำเนินการในเดือนเมษายน 2565 ด้วยกำลังการผลิต 500,000 ตันต่อปี และฐานแห่งที่สองมีแผนจะเริ่มทดลองการผลิตในเดือนมิถุนายน 2568 ขณะที่บริษัทฝูฮั้ว เท็กซ์ไทล์ (Fuhua Textile) ลงทุน 71.25 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อสร้างโรงงานในอินโดนีเซีย และจะเริ่มดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2568 ส่วน ฮงกัง เท็กซ์ไทล์ (Honggang Textile) ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของฮงกัง กรุ๊ป (Huagang Group) ได้จัดตั้งโรงงานที่ทันสมัยในอินโดนีเซียเพื่อเป็นศูนย์รวมการวิจัยและพัฒนา การทอผ้า และการค้าไว้ในแห่งเดียว
          ฝูโจวกำลังสำรวจกลไกในการเสริมสร้างพลังให้กับบริษัทต่าง ๆ และบ่มเพาะผืนดินอันอุดมสมบูรณ์สำหรับการเติบโตทางธุรกิจ ด้วยความมุ่งหวังที่จะสร้างวันพรุ่งนี้ที่สดใสร่วมกับทุกคน
          ที่มา: ฝ่ายประชาสัมพันธ์ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีนประจำเมืองฝูโจว

เมล็ดพันธุ์ตราศรแดง ผนึกมูลนิธิเมเจอร์แคร์ ขับเคลื่อน "โครงการปลูกผัก สร้างสุข สร้างรายได้" ที่นครปฐม

          บริษัท อีสท์ เวสท์ ซีด จำกัด (เมล็ดพันธุ์ตราศรแดง) ร่วมกับมูลนิธิเมเจอร์แคร์ สานต่อ "โครงการปลูกผัก สร้างสุข สร้างรายได้" ณ โรงเรียนวัดวังน้ำขาว (จินดาประชานุกูล) จังหวัดนครปฐม มุ่งเสริมสร้างความรู้ด้านการปลูกผักปลอดสารพิษแก่เยาวชน เพื่อสร้างแหล่งอาหารกลางวันอย่างยั่งยืน พัฒนาทักษะต่อยอดสู่อาชีพในอนาคต และถ่ายทอดองค์ความรู้สู่ครอบครัวและชุมชน
          ภายในงานมีการส่งมอบโรงเรือนปลูกผัก โดยมีคุณรานีวรรณ รามศิริ ผู้จัดการทั่วไป บริษัท อีสท์ เวสท์ ซีด จำกัด และคุณอรุโณชา ภาณุพันธุ์ กรรมการมูลนิธิเมเจอร์แคร์ ร่วมส่งมอบให้กับโรงเรียน ผ่านคุณปรีชา ดิลกพรเมธี รองผู้ว่าราชการจังหวัดนครปฐมผู้แทนจากจังหวัดนครปฐม พร้อมด้วยตัวแทนจากภาคการศึกษาและท้องถิ่นเข้าร่วมงาน เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2568 ที่ผ่านมา

          โครงการนี้อีสท์ เวสท์ ซีด ให้การสนับสนุนเมล็ดพันธุ์คุณภาพและองค์ความรู้ด้านการปลูกผัก พร้อมทั้งกับมอบแตงโม คริมสันเรดให้กับน้อง ๆ นักเรียน โดยโครงการนี้ดำเนินการแล้วใน 4 จังหวัด ได้แก่ พระนครศรีอยุธยา นครราชสีมา สระแก้ว และนครปฐม
          การวางรากฐานให้เยาวชนของชาติเติบโตอย่างมีคุณภาพ เริ่มต้นมาจากการมีสุขภาพกายและใจที่ดี ผ่านการปลูกและบริโภคผักที่ปลอดภัย คือสิ่งที่อีสท์ เวสท์ ซีดคำนึงถึงตลอดมา