กุ้ยโจว เหมาไถ กรุ๊ป (Kweichow Moutai Group) ประกาศในการประชุม 2019 Overseas Distributors Conference ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายนที่ผ่านมาว่า ทางบริษัทได้ส่งออกเหมาไถและผลิ
หลังจากที่เหมาไถได้รับความนิ ยมมากขึ้นทั่วโลกในช่วงหลายปีที่ ผ่านมา บริษัทก็ได้เริ่มเล็งเห็นปั ญหาการขาดแคลนอุปทานในตลาดต่ างประเทศมาตั้งแต่ปี 2561 และด้วยเหตุที่ความไม่สมดุ ลระหว่างอุปสงค์และอุ ปทานขยายวงกว้างขึ้นเรื่อย ๆ จึงทำให้ผลิตภัณฑ์ ของเหมาไถขาดตลาดในต่ างประเทศเป็นครั้งแรกในปี 2562
Li Baofang ประธานเหมาไถ กรุ๊ป และเลขานุการคณะกรรมการบริษัท กล่าวว่า "ความเคลื่อนไหวดังกล่าวถือเป็ นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคั ญในตลาดต่างประเทศ นับที่ตั้งแต่ ยอดขายเหมาไถในประเทศฟื้นตัวขึ้ นในปี 2559 การที่ผลิตภัณฑ์ขาดตลาดถือเป็ นบทพิสูจน์ที่แข็งแกร่งถึ งโปรโมชันที่มีประสิทธิ ภาพของเหมาไถในตลาดต่ างประเทศตลอดช่วงไม่กี่ปีที่ผ่ านมา เราประสบความสำเร็ จในการขยายแบรนด์ไปนอกตลาดจีน ขณะที่ความนิยมของเหมาไถในกลุ่ มผู้บริโภคทั่วโลกก็มีเพิ่ มมากขึ้น ซึ่งเป็นผลลัพธ์ จากความพยายามของพนักงานทุกคนที่ เหมาไถ กรุ๊ปตลอดช่วงระยะเวลาหลายปี"
Li กล่าวเพิ่มเติมว่า "เหลือเวลาอีกเพียง 50 วันก็จะเข้าสู่ปี 2563 ในขณะที่เหมาไถเองก็ใกล้จะบรรลุ เป้าหมายยอดขาย 1 แสนล้านหยวน (ราว 1.4 หมื่นล้านดอลลาร์) ในปี 2562 นี้แล้ว และนี่ก็จะเป็นการบรรลุกลยุทธ์ การตลาดระยะเวลา 5 ปีฉบับที่ 13 ก่อนกำหนด ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถวางกลยุทธ์ การตลาดระยะ 5 ปีฉบับที่ 14 ได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ ทั้งนี้ เราตั้งเป้าหมายว่าปี 2563 จะเป็นปีแห่งการเสริมความแข็ งแกร่งให้กับรากฐานของเรา"
"ด้วยความนิยมที่เพิ่มขึ้นอย่ างต่อเนื่องในตลาดต่างประเทศ เราได้เดินหน้าสนับสนุนนโยบาย Belt and Road และวางตัวในเป้าหมายที่ใหญ่กว่ าของโครงการ เราตั้งตารอที่จะประสบความสำเร็ จอย่างงดงามในช่วง 2-3 ปีข้างหน้า และมั่นใจว่าเราอยู่บนเส้นทางที่ ถูกต้องในการสร้างอนาคตที่ดีให้ กับเหมาไถ"
Li Jingren ผู้จัดการทั่ วไปของเหมาไถและรองเลขานุ การคณะกรรมการบริษัทกล่าวว่า "เราหวังว่าผู้จัดจำหน่ายในต่ างประเทศจะยังคงสนับสนุนการเติ บโตของเหมาไถ และร่วมมือกับเราในการบุกตลาดต่ างประเทศด้วยการสร้างฉันทามติที่ มีความครอบคลุม และยกระดับความเข้าใจในวั ฒนธรรมของเหมาไถ ในขณะที่เราพยายามทำความเข้ าใจวัฒนธรรมของแต่ละตลาดการบริ โภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้ มากขึ้น"
No comments:
Post a Comment